Společnost Profil

Shenzhen Juntaitong Technology Co., Ltd. je high-tech podnik z Číny, integrace R & D, výroba, prodej a servis po prodeji elektronických spotřebních výrobků a komunikačních produktů.

Výroba Oddělení

Technologie Juntaitong má kompletní digitální produktovou řadu, jejímž cílem je poskytovat prvotřídní elektronické výrobní technologie a služby.Až dosud byla společnost plně vybavena Bluetooth headsetem, reproduktorem Bluetooth, bezdrátovou nabíječkou, přenosnou výrobní kapacitou displeje.

Dílna SMT

Kompozice Dílna

Firemní kultura

Společnost se řídí zásadou dobré víry a usiluje o oboustrannou situaci se zákazníky, zaměstnanci, dodavateli a příslušnými zájmovými skupinami v komunitě, kde je založena na zákaznickém zaměření, společný rozvoj se zaměstnanci a harmonické soužit í se společností.

Zákazník-All chování společnosti jsou zaměřeny na zákazníka, poskytují produkty, které splňují potřeby zákazníka a mají vynikající nákladovou výkonnost, vytváří hodnotu pro zákazníky, a v procesu uspokojování potřeb zákazníka, společnost dosahuje přežití a rozvoje.

Zaměstnanec a zaměstnavatel;39;Úsilí a úspěchy firmy podporovaly úspěch.Úspěch společnosti je zárukou rozvoje a návratů mezd zaměstnanců, trakce zaměstnanců k dalšímu úspěchu a nakonec dosažení osobních ideálů a hodnot.

Společnost-svědomitě plní sociální odpovědnosti, podporuje rozvoj komunikačního průmyslu, zvyšuje daně, vytváří pracovní příležitosti a účastní se veřejných sociálních podniků.

Hodnota jádra

Zákazníci-splňují a převyšují očekávání zákazníků, přijmout iniciativu pochopit a splnit potřeby zákazníků, vždy pamatovat: máme nic než zákazníky.

Kvalita-hodnota každého produktu a vytvořit vynikající kvalitu.

Zaměstnanci je podporují jako cenné zdroje; přitahujeme a udržujeme nejlepší zaměstnance; respektujeme zaměstnance, pružně vycházíme, poskytujeme jim uspokojivé výsledky a udržujeme dlouhodobé kooperativní vztahy; vytváříme různorodé, inspirující a bezpečné pracovní prostředí.

Komunikace-Když lidé potřebují sdílet informační zdroje s nimi, zaměstnanci mají právo vědět, měli by objasnit pracovní povinnosti, výkonnost, porozumět podnikovým operacím, rozvojovým plánům a jejich úloze; často pracovat s kolegy v komunikaci v pracovních skupinách; komunikace by měla být upřímná a přímočará.